Veel bedrijven merken pas tijdens het wervingsproces dat ze geen duidelijke aanpak hebben: het functieprofiel is vaag, niemand is duidelijk eigenaar van het proces, en reacties van kandidaten blijven wekenlang liggen.

Een gestructureerde aanpak — van scherp functieprofiel tot een vast beoordelingskader — bespaart niet alleen tijd, maar voorkomt ook dat je de verkeerde kandidaat aanneemt omdat “hij wel aardig leek”.