Tynkhano is het werving- en selectiebureau van Utrecht. We kennen de stad, de bedrijven en de mensen die er werken — en gebruiken die kennis om werkgevers en kandidaten sneller en beter bij elkaar te brengen dan een landelijk bureau ooit kan.
Waarom Tynkhano
Geen algoritme dat cv’s afvinkt op trefwoorden, en geen accountmanager die je maandenlang niet meer spreekt na het intakegesprek. Bij Tynkhano werk je met één vast aanspreekpunt, van het eerste gesprek tot en met de handtekening — en vaak nog daarna. We zijn klein genoeg om iedereen persoonlijk te kennen, en kennen Utrecht goed genoeg om te weten welke werkgever en welke kandidaat écht bij elkaar passen, niet alleen op papier.
Voor werkgevers
Je hebt geen tijd om zelf 40 cv’s door te spitten. Wij wel.
Je weet donders goed wat voor collega je zoekt — iemand die past bij het team, die de functie serieus neemt, en die niet na drie maanden alweer vertrekt. Het probleem is nooit “weten wat je zoekt”, het probleem is tijd. Wij nemen het proces over: van een scherp functieprofiel tot een kandidaat die je met een gerust hart een contract aanbiedt.
- Binnen enkele werkdagen de eerste geschikte kandidaten
- Voorselectie op motivatie en cultuurfit, niet alleen op cv
- Diepgaande kennis van de Utrechtse arbeidsmarkt en lonen
- Werving op maat: van eenmalige vacature tot doorlopend partnerschap
Voor werkzoekenden — in 3 stappen naar een nieuwe baan
1. Kennismaking
We beginnen niet met je cv, maar met een gesprek. Wat wil je écht? Waar word je blij van in een baan, en wat wil je juist nooit meer? Welke werkgevers passen daarbij, en — minstens zo belangrijk — welke niet? Dit gesprek kan telefonisch, online, of gewoon bij ons op kantoor aan de Winthontlaan.
2. Voorbereiding op je sollicitatiegesprek
De meeste sollicitatiegesprekken gaan mis door verrassingen. Bij ons niet: je weet vooraf wie er tegenover je zit, hoe het team eruitziet, wat de arbeidsvoorwaarden zijn en waar je op moet letten. Zo ga je een gesprek in met vertrouwen, niet met een goed gevoel dat achteraf tegenvalt.
3. De match
Klikt het van beide kanten? Dan volgt een contractvoorstel, en begeleiden wij je door de laatste stap heen — van arbeidsvoorwaarden tot startdatum. En ook als je eenmaal begonnen bent, hoor je nog van ons: we willen weten hoe het echt gaat, niet alleen of de plaatsing “geslaagd” is.
Vakgebieden
We zijn generalistisch, maar niet overal een beetje — in elk vakgebied hieronder hebben we specifieke kennis van de lokale werkgevers en de gangbare arbeidsvoorwaarden:
- Techniek & Bouw
- Logistiek & Productie
- Financieel & Administratief
- Commercieel
- HR & Recruitment
- IT & Data
Vacatures
Nieuwe vacatures in Utrecht en omgeving — elke week aangevuld.
(Hier komt het dynamische vacature-overzicht uit het vacaturesysteem.)
Wat we leren van honderden wervingstrajecten
- Zo pak je werving en selectie gestructureerd aan
Een gestructureerde aanpak — van scherp functieprofiel tot een vast beoordelingskader — bespaart niet alleen tijd, maar voorkomt ook dat je de verkeerde kandidaat aanneemt. - De meestgemaakte fouten bij het aannemen van personeel
Kleine missers in het proces kosten je regelmatig de beste kandidaten, zonder dat je het doorhebt. De meest voorkomende valkuilen op een rij, met concrete alternatieven. - Waarom personeel vinden nu lastiger is dan ooit
Een overzicht van wat er speelt op de Utrechtse arbeidsmarkt, en wat werkgevers daar praktisch mee kunnen.
Liever even bellen dan een formulier invullen?
Laat je naam en nummer achter, dan bellen wij je terug wanneer het jou uitkomt — geen wachtrij, geen keuzemenu.